Ablauf des Coachings & Zusammenarbeit

Ablauf systemisches Coaching-Gespräch

Einstieg
Bietet die Gelegenheit, sich aneinander
heranzutasten und herauszufinden,
ob eine Zusammenarbeit gelingen kann.

Situationsschilderung
Du schilderst dein Anliegen:

Herausforderungen im Beruf,

Berufliche Neuorientierung

Aktuelle Situation in der Beziehung, in der Familie

oder andere Blockaden
in Studium oder Sport.

Zieldefinition
Du beschreibst, was dein Ziel in dem Gespräch ist.

Auftragserteilung
Du beantwortest die Frage, was wir im Coaching tun können,
damit du dein Ziel danach erreichen kannst.

Lösungsgespräch
Intuitiv wähle ich die zielführende Methode,
womit die Lösung erarbeitet wird.

Treffen von Massnahmen
Wenn nötig, Schaffung von Verbindlichkeit
konkret umsetzbarer Aktivitäten

Abschluss des Gespräches

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Ich kenne Christian als einen äußerst ehrlichen und sensiblen Menschen, der diese Eigenschaften mit einem besonders fundierten Fachwissen verbindet. Dank seiner Authentizität, seiner Lebenserfahrung und seiner Leidenschaft ist er zweifellos einer der erfahrensten und gründlichsten Berater in der Verarbeitung von Traumata.

Johan Van Eeckhout

Ablauf systemisches Coaching-Gespräch

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