Identität fokussierte Supervision© – für Teams in Unternehmen & Institutionen

Kennst du diese Dynamiken in deinem Team?

  • Das Gleichgewicht ist gestört – Konflikte, Stillstand oder ein schleichender Leistungsabfall prägen den Arbeitsalltag?

  • Wertvolle Mitarbeiter – langjährige Top-Performer – brechen plötzlich ein, als wäre der Stecker gezogen?

  • Widerstand gegen Veränderungen – Transformationsprozesse stocken, weil eingesessene Teams die Chance nicht sehen (wollen)?

  • Kommunikation und Kundenbindung – Ihre Mitarbeiter erkennen branchenübergreifende Zusammenhänge nicht und haben Mühe, den Nutzen für den Kunden klar zu vermitteln?

Diese Phänomene sind keine Einzelfälle. Sie sind oft die sichtbaren Auswirkungen von tiefer liegenden, emotionalen Dynamiken – verdeckten Konflikten, verunsichernden Strukturen oder unbewussten Mustern, die im System wirken.

Was ist Identität fokussierte Supervision©?

Die Identität fokussierte Supervision© ist ein Angebot für Teams in Firmen und Institutionen, in denen das Gleichgewicht ausser sich geraten ist. Mit der Anliegen-Methode der Identitätsorientierten Psychotraumatherapie (IoPT) gelangen wir an die Wurzel der Herausforderung.

Der Fokus liegt nicht auf Prozessen oder Strukturen allein – sondern auf den Menschen in Ihrem Team und ihren inneren, oft unbewussten Dynamiken. Wir fragen:

  • Welche ungünstigen Themen wirken im Team oder im Geschäftsalltag?

  • Welche emotionalen Muster haben zum Ungleichgewicht geführt?

  • Wie können wir diese ursächlich verstehen – und so neue, gesunde Strukturen schaffen?

Das Ziel ist ein tiefes, nachhaltiges Verständnis für die Situation. Dieses Verständnis schafft im Team Ruhe, Sicherheit und neue Klarheit – die Basis für ein gesundes, leistungsfähiges Arbeitsklima.

Wie eine Supervision abläuft

  1. Eröffnungsrunde: Jedes Teammitglied bringt sein Anliegen ein. Wir hören zu und fragen: „Wie bin ich hier? Was ist mein Thema?“

  2. Gemeinsame Fokussierung: Aus den verschiedenen Themen wird ein Anliegen formuliert, das stellvertretend für die Dynamik im Team stehen kann.

  3. Die Arbeit mit der Anliegen-Methode: Unter meiner Anleitung beginnt der Prozess der „Selbstbegegnung“. Wir erkunden die emotionalen Wurzeln des Themas.

  4. Reflexion und Transfer: Nach Abschluss der Arbeit reflektieren wir gemeinsam: Was ist mir im Anliegen aufgefallen? Was habe ich erkannt? Was habe ich für mich und für das Team daraus verstanden und gelernt?

Was zeichnet meine Begleitung aus?

Ich verbinde drei Perspektiven, die in der Team-Supervision selten zusammenkommen:

  1. Über 25 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb, in Führungsrollen und als Coach. Ich weiss, was es heisst, unter Druck zu stehen, zu führen und Veränderungsprozesse zu begleiten.

  2. Mein eigener Weg: Mein Buch Lavendelhonigkuss ist das Zeugnis meiner eigenen Auseinandersetzung mit den Themen, die auch in Teams wirken – Bindung, Verlust, Identität und die Suche nach einem gesunden „Wir“.

  3. Fundierte Ausbildung: Als Lizenzierter Trainer der Identitätsorientierten Psychotraumatherapie (IoPT) und Diplomierter Systemischer Business Coach bringe ich das methodische Handwerkszeug mit, um Teams sicher und wirkungsvoll zu begleiten.

Das Öffnen unter Kolleg*innen – in einem geschützten Rahmen – ermöglicht ein gesundes, tiefes Verständnis für die Situation, das weit über oberflächliche Problemlösungen hinausgeht.

Für wen ist dieses Angebot?

Die Identität fokussierte Supervision© richtet sich an:

  • Teams in Unternehmen und Institutionen, die unter Konflikten, hoher Fluktuation oder Stockungen leiden.

  • Führungskräfte, die ihre Führungsrolle in schwierigen Situationen neu ausrichten möchten.

  • Organisationen in Transformationsprozessen, die den Motor nicht ins Stocken bringen wollen.

  • Alle, die ihre Zusammenarbeit verbessern und ein positives, gesundes Arbeitsklima fördern möchten.

Nächster Schritt

Du möchtest herausfinden, ob dieser Ansatz für dein Team der richtige ist?

Vereinbare ein unverbindliches Gespräch. Wir sprechen über deine aktuelle Situation, deine Herausforderungen – und ich zeige dir auf, wie ich dich und dein Team unterstützen kann.

Kontaktiere mich per E-Mail oder Telefon.

Telefon: +41 71 223 10 25
E-Mail: christian@salzundstein.ch

Ich freue mich auf unsere Begegnung.

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